La réforme du référent handicap franchit une nouvelle étape en juillet 2026. Toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent désormais justifier de la désignation d'un référent handicap ayant suivi une formation certifiée d'au moins 14 heures. Cette obligation, prévue par la loi du 5 avril 2023 relative à l'emploi des personnes en situation de handicap, s'inscrit dans le renforcement du cadre OETH. Selon l'Agefiph, seules 58% des entreprises concernées ont finalisé cette démarche à ce jour, exposant les retardataires à des sanctions administratives.
Le référent doit maîtriser le cadre légal de la RQTH, les aménagements de poste, le maintien dans l'emploi et la collaboration avec les acteurs du handicap (MDPH, Cap emploi, médecine du travail). Les formations agréées couvrent également la sensibilisation des équipes et la gestion des situations individuelles. L'absence de référent formé peut entraîner une majoration de 25% de la contribution OETH lors de la DOETH 2027. Les DRH doivent anticiper la désignation, le financement de la formation et l'intégration du référent dans les processus RH.
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