Le décret n°2026-892 du 15 septembre 2026 impose désormais à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, d'intégrer un volet spécifique sur le handicap dans leur Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette évolution réglementaire s'inscrit dans la continuité de la loi Santé au Travail de 2021 et vise à renforcer la prévention primaire des risques professionnels pouvant générer ou aggraver une situation de handicap. Selon la Direction Générale du Travail, près de 40% des handicaps reconnus en entreprise sont d'origine professionnelle, d'où l'importance de cette nouvelle mesure préventive.
Concrètement, les entreprises doivent désormais identifier dans leur DUERP les postes à risques susceptibles de générer des troubles musculo-squelettiques, des problèmes auditifs, visuels ou psychosociaux. Elles doivent également documenter les aménagements existants pour les collaborateurs en situation de handicap et prévoir des actions correctives. Les contrôles de l'inspection du travail se renforcent sur ce point, avec des sanctions pouvant atteindre 1 500€ par salarié concerné en cas d'absence ou d'insuffisance manifeste du volet handicap. Cette obligation s'accompagne d'une responsabilisation accrue des référents handicap et des services de santé au travail, qui deviennent des acteurs clés de cette démarche préventive.
Pour accompagner cette mise en conformité, BRM LOG, Entreprise Adaptée agréée depuis 25 ans, propose un accompagnement méthodologique pour intégrer efficacement le volet handicap dans votre DUERP. Notre expertise en conformité OETH et notre connaissance du terrain nous permettent de vous guider dans l'identification des risques et la formalisation des actions préventives. N'attendez pas les premiers contrôles : contactez-nous dès maintenant au 01 60 27 28 41 ou via notre formulaire sur brmlog.fr pour sécuriser votre démarche et transformer cette obligation en opportunité d'amélioration continue.