Avec la déclaration DOETH désormais derrière elles, les entreprises tournent leur attention vers la suite : recruter et intégrer des travailleurs handicapés. Bonne nouvelle, l'année 2026 marque un renforcement notable des aides financières proposées par l'Agefiph. À partir du 1er janvier 2026, le conseil d'administration de l'Agefiph a acté la fin des mesures transitoires de 2024 et la réouverture de plusieurs dispositifs qui étaient suspendus, notamment l'aide à la recherche et à la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l'emploi. Ces évolutions interviennent dans un contexte de forte hausse des contributions (entre +20 % et +35 % suite à la fin de l'écrêtement), rendant l'embauche de bénéficiaires de l'OETH plus stratégique que jamais pour les entreprises.
Le panorama des aides 2026 est particulièrement attractif. L'Aide à l'Emploi et à la Reconversion du Travailleur Handicapé (AETH) atteint désormais 6 611 € par an au taux normal (550 fois le SMIC horaire à 12,02 €) et grimpe jusqu'à 13 161,90 € par an au taux majoré (1 095 fois le SMIC horaire), pour un temps plein, avec proratisation au temps partiel. L'aide à l'accueil et à l'intégration plafonne à 3 150 €, tandis que l'aide au maintien dans l'emploi peut s'élever jusqu'à 2 100 €. Pour les contrats en alternance, l'Agefiph propose 3 000 € pour un apprentissage et 4 000 € pour une professionnalisation. Ces montants viennent compléter les exonérations de cotisations sociales et les dispositifs d'aide à l'aménagement de poste, sans oublier la déductibilité de la sous-traitance avec des Entreprises Adaptées sur la contribution annuelle.
Naviguer dans ce dispositif d'aides peut sembler complexe, mais l'enjeu financier est réel : pour une entreprise de 100 salariés, recruter un seul travailleur handicapé en CDI à temps plein peut représenter plus de 6 600 € d'aide annuelle Agefiph, auxquels s'ajoute la réduction de la contribution OETH (jusqu'à plusieurs milliers d'euros). BRM LOG, Entreprise Adaptée agréée depuis 25 ans, accompagne les entreprises dans toutes les étapes : identification des aides éligibles, montage des dossiers, sourcing de candidats RQTH qualifiés via nos réseaux partenaires (France Travail, Cap Emploi, Hosmoz), et solutions de sous-traitance pour ceux qui ne peuvent pas recruter directement. Notre objectif : transformer votre obligation OETH en levier de performance et d'engagement. Contactez-nous pour un audit gratuit de votre situation et un plan d'action personnalisé.